12月，校园招聘迎来高峰期。上周末，我市迎来两场大型高校毕业生招聘会。一场是2015年金华市“财经类”人才专场招聘会暨上海财经大学浙江学院2016届毕业生就业招聘会，共有来自杭州、金华、宁波、义乌等地194家企业提供3500多个岗位。另一场在浙师大举办，是该校行知学院2016届毕业生招聘会，招聘企业近300家，就业岗位6000多个。
记者现场采访了解到，有一部分招聘方是重合的，但的确说明目前企业招聘的人并不少。那么，为什么许多人仍然把“就业难”挂在口头，企业需求与大学生需求出现了什么样的错位呢？
销售类岗位占大头
在“财经类”人才招聘会现场，最引人注目的是“阿里系”80多家企业前来组团招聘，带来1000多个岗位，绝大多数招的都是外贸业务员。
据介绍，这些义乌、兰溪、永康的中小企业都在阿里巴巴平台上做外贸生意，需要大量英语好、懂外贸的业务员，得知有这次招聘会，在阿里巴巴集团人力资源部门的组织下赶来。
浙江步金工贸公司的胡女士就是其中之一。她说，企业原本主要做内销，刚开始转向外贸，想招两名外贸业务员。“让学生一到企业就上手不现实，我就想找个能带着做的。”
这也得到了市人才市场《2015年三季度人才供需分析报告》的证实。今年三季度，参加现场招聘的用人单位数量共达876家，提供职位共计3.29万余个，其中销售类占了2510个。而在网络发布的招聘需求中，市场营销类多达4711个，排名第一。同时，这也是求职者最多、竞争最激烈的一类工作。上海财大浙江学院学生处工作人员说，由于外贸业务员对英语的要求较高，所以大学生的优势比较明显。
“外贸业务员的工作，要找肯定能找到，关键是看你想在哪里找？”女生邵倩说。读经贸英语专业的她是兰溪人，简历投的却全是宁波等地企业，期待到大城市工作生活。她的选择也体现了许多学生的想法。在招聘会进行1个多小时后，会场内已呈现明显的冷热不均。宁波、杭州等地的几家企业仍然面试得热火朝天，许多摊位前却应者寥寥，有的招聘方甚至已经离场。
但外贸业务员的起薪并没有许多人想象的那么高。宁波一家公司的招聘代表说，应届生每月工资3000元左右，其他要靠销售提成。另一家兰溪企业的人力资源部门负责人则说，新人初来乍到，半年、一年接不到单子也是常事，几年后有了经验，收入才会逐渐提高。
金融机构收入诱人但不好进也不易留
每年高考后填志愿，财经类都会毫无悬念地成为最热门专业。而今年在投资股市机会颇多的背景下，财经类院校和专业的热度似乎更超往年。许多人都很好奇，读财经类真的能如愿在毕业后赚大钱吗？
记者采访发现，假如能进银行、证券公司，收入的确很高，但即使是财经类院校，往年也只有15%左右的学生能进这些机构，50%以上的学生都当起了会计、出纳，每月起薪3000元左右，两三年后假如能独当一面，可以升到4000~5000元。
而想要进银行，则需要“过五关斩六将”。当前我国大部分银行校园招聘都由总行组织全国统考。目前，网申和笔试已经结束，进入到第二轮面试阶段。除了应聘者自身水平外，应聘者的生源地也很重要，因为银行工作人员有拉存款的压力，假如不是本地人会很难。比如，丽水的学生到金华的银行应聘，很可能第一轮面试就被淘汰。
不过，招聘会现场也来了几家银行，比如中信银行，绍兴的瑞丰银行，温岭的民泰银行等，这些招聘台的前面排起了长队。瑞丰银行想招收150名“微贷客户经理”，一个小时收了30份简历。之前，他们到浙师大举行宣讲会，也来了200多人。“微贷客户经理”收入有多高？据介绍，每月底薪是3000元(在义乌工作的补贴500元)，除了五险一金外，还提供住宿，一年有1万元的节日福利、8000元的车贴、3000元的旅游费和生日礼金等等，加起来挺诱人。
前不久，该校有前几年进入股份制银行的毕业生回校介绍经验。在他们口中，股份制银行是一份收益与挑战并存的工作。刚毕业的人赚十几万元一年很正常，但压力非常大，加班多、开会多、培训多，通常要从早上7时工作到晚上10时，深夜回家也很正常。学生们更青睐国有四大行，尽管起薪不高，非211、985院校的毕业生一年只有五六万元，但更稳定，只是相对也更难进。
学生更重
求职质量
在金华职业技术学院，每年分数最高的都是师范类专业；而在浙师大行知学院，尽管学生们并非师范生，但很多人还是期待在毕业后找一份教师工作。一名衢州籍女生说，家人都希望她当老师，因此尽管招聘会现场企业很多，但她仍然没有投出简历。
“打算进银行和考公务员的学生，这段时间不会参加任何招聘会，直到所有面试都结束了，才有心思找其他工作。”一名老师说，“现在有的学生就业意识很淡，没有好工作宁愿先不就业。”
据媒体报道，2016年全国高校毕业生总数超过770万人，加上出国留学归国人员，以及处于待业的往届毕业生，预估届时将有1000万人竞争有限的工作岗位。与此同时，在国家宏观经济环境下，今年校园招聘企业的数量虽然并没有比往年减少，但是提供的岗位数量相对减少了。市人才市场调查发现，从我市招聘单位对工作经验年限要求可以看出，应届毕业生需求比例仅为10%。而我市求职人员工作年限比例中，应届毕业生所占比例为65%，仍是当下求职大军中的主力。供求比失衡，2016届毕业生就业“压力山大”。
在此背景下，大学生群体中“待定族”(指处于失业状态且不打算求职和求学的大学毕业生)和“慢就业”(毕业后不急于就业)的现象却越来越突出。
知名调查机构“麦可思”通过对比2010~2014届大学毕业生中未就业人群分布比例发现，最近5届的毕业半年后未就业大学生，继续找工作的比例逐渐降低，而“待定族”比例则呈现上升的趋势。这种情况通常发生在家庭经济条件比较好的毕业生身上。
“待定族”中，有的在参加技能培训，有的在准备公务员等考试，也有的准备创业，还有的则模仿西方大学生在刚毕业时的“间隔年”(Gapyear)，先做一段时间义工或者旅行以增加阅历。在“慢就业”群体中，有一部分是感到前途茫然，本能地逃避就业压力，另一部分则是更长远地考虑职业发展和就业质量。
