又一个就业季来临，什么样的简历能让HR眼前一亮？如何在面试中脱颖而出？考研真的有助于就业吗？
不久前，在南通大学举行的“职场与成长——毕业生与HR面对面”活动中，6位企业人力资源管理负责人，向大学生们分享了企业招聘和选人用人所看重的素质。
海投的简历基本没有面试机会
毕业生往往会参加多场招聘会，一个普遍现象是，好多学生拿着简历一路海投过去，他们想法是全面撒网，以期能被HR慧眼看中。然而HR的答案是，海投的简历基本没有面试机会。
“简历要有针对性，知道企业的需求是什么，你的特长要符合企业的岗位要求，即便是非专业特长也要有针对性。”携程旅行网南通分公司总经理陈钢直言不讳地指出，你的简历要体现出符合企业核心价值观的内容，能够为企业创造价值，这样的简历才能够让HR眼前一亮。
陈钢解释说，海投的简历没有针对性的、不能体现价值观的、不能体现自身能力特点的，都不会被关注。此外，简历一定是必须得真实有效的，所有做假的人都是品德有问题，肯定走不长远的，这是大忌。
江苏神马电力科技有限公司人力资源部经理金玲认为，海投的简历实际上暴露了毕业生们自我认知不足，对未来缺乏清晰的规划，不知道自己想干什么，能干什么。
“我们很缺人，但很难招到合适的人，我们不会招不符合企业文化没有明确目标的人。”金玲说，去年他们收到了2万多份简历，但最后只招到七八十人，“毕业生要了解自己，要对自己的未来有明确定位，最重要的你是否适合这个工作，首先对自己负责，再对企业负责。”
金玲建议，大学生进入大学就要做好职业规划，如果没有明确目标，可以做一些职业测试，明确自己的目标，千万不要只因为公司的名字而来投简历。
南通万德科技有限公司招聘经理王钢强建议，投简历之前要研究企业文化和岗位的说明书，深入了解自己所要去的行业，找适合自己特长、兴趣和价值观的企业和岗位。技术岗靠的是专业知识，而管理岗要看综合能力，给自己定一个具体的目标，做好充足的准备，这样求职成功率会很高。
曾经做过HR的江苏句容余坤开元大酒店总经理万启众建议，毕业生应聘时在简历上要明确写出自己是什么样的人才，表明对所应聘职位极度渴望。
面试时可以问薪酬待遇吗？
面试时该如何表现自己？HR最看中什么样的实习实践经历？面试的时候应该询问薪酬待遇吗？面对毕业生的这些问题，HR们也亮出了底牌。
“我们需要看到真实的你，尽可能展示出你的优点，主要是要热爱这个岗位，不要装，不要去迎合企业，否则，你会被揭穿，企业不喜欢不诚实的人。”陈钢说，企业判断应聘者的沟通能力、组织能力、交流能力、团队合作能力，许多情况下就是看实习实践经历。
“面试时并不是说得越多越好。”万启众看人的诀窍是，在无领导小组讨论时看应聘者否能够抓住问题的关键，是否具备很强的逻辑思维能力，逻辑概括能力和分析辨别能力。
南通中燃船舶燃料有限公司人力资源部经理邵袁钢坦言，在招聘时，他们比较看中大学生在学校所获得的相关荣誉证书，包括相关专业技能证书，其次关注大学生的实践实习经历。应届大学生毕业生在描述实践实习经历时，应着重描述与应聘岗位相关的实践实习经历，写明你在实践实习过程中所承担的工作内容，以及你的收获。
“社会实践没有高下之分，重要的是要与岗位匹配。”杨秋兰说，参加社会实践、兼职、实习，无论开阔视野还是提升综合能力都是利大于弊。简历中应根据具体企业的招聘标准做好取舍，企业HR在简历筛选中一定会快速寻找与岗位匹配的内容，这包括专业成绩、实践经历、荣誉等。
在王钢强看来，除了看学习能力，最重要的还是工作态度。如果甲同学学习能力强，工作不主动积极，老是希望领导去安排做什么才去做什么，乙同学接受事物没甲快，但努力肯学，安排的工作完成后还主动积极的帮助其他同事，企业肯定会选择乙同学。
王钢强说：“如果面试时公司没有直接提出薪酬，那么你有问的必要，还可以问与面试工作相关的一些问题。”
如何在众多实习生中脱颖而出
很多高校学生都认识到就业前的实习非常重要，然而，许多实习生都在做端茶倒水送材料的简单工作，这让他们感到无所适从。
怎样主动争取让实习单位认可？企业一般怎么考核实习生？如何增加留用的机会？
“了解企业文化很重要。”金玲说，每个企业都有自己的用人标准，要知道企业崇尚什么，反对什么，是否是自己认可的。实习生要先把份内事做好，而且要多思考，就像有人贴报销票据，都能从中发现客户的喜好，从而针对性地服务好客户。要分析自己感兴趣和擅长的，主动协助和参与，不抱怨，让用人部门感受到你与企业所需要的人是匹配的。
杨秋兰说，无论是没有技术含量的端茶倒水还是简单的送材料，企业看重的是做事过程中的认真程度、完成质量、方法与效率等，以此来衡量你的综合能力。
“实习生送资料送错人的情况时有发生。”王钢强认为，实习就是要学东西，实习期间也许工作简单，但不要出错。要从小事做起，多听多做少说，积极的完成现有工作，主动的去做一些力所能及的事情。
王钢强告诉大学生们，单位考核实习生一般分两种：专业性要求高的，主要看专业知识是否扎实；如果专业知识一般，就看平时的工作态度，看你是否愿意学愿意做，公司看中的是任职者会给公司带来什么，而不是公司会给任职者提供什么，年轻人要弄清楚这其中的关系。
