经历了短暂的降温之后，国家公务员考试又出现回暖趋势，甚至可以说是华丽逆袭，重现昔日辉煌景象，报名人数超过133万人，直追历史最高峰。而最火爆的职位的竞争比更是高达9837比1，超越了历史纪录。由于资格审核尚未结束，最终的合格人数极可能会超过一万人。真可谓万里挑一，竞争的激烈程度可想而知。但在火热的背后，也有223个职位无人问津。
“民盟中央接待处”最火
10月24日18时，经过了10天的报名，如火如荼的2017国家公务员考试报名圆满落幕。据中公教育数据统计，截至24日17时30分，2017国考报名共审核通过了1338698人，较2016年的1283777人高出5.4万余人，直追2014国考报名同期的136万。但这时的133.8万还并不是最终的报名数据，资格审核还将继续进行两天，将于26日18时结束，在未来两天，报名合格人数还会持续攀升，最终的数字预计会突破2014国考的152万，刷新历史纪录。
专家统计了近8年国考报名结束之时的过审人数，发现只有2010、2013、2014国考超过了130万人，2017国考的133.8万，让国考的辉煌重现。
国考的网上报名有10天时间，前几天还比较缓和，越往后增长人数越多，昨天突然出现井喷的态势，单日过审人数达到了31万余人！到报名结束时，2017国考平均竞争比为49比1，略高于2016年报名结束时的46比1。
而9837比1的竞争比让“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下”当仁不让地成为2017国考最难考的职位，这一比例也超越了2013年度国考“国家统计局重庆调查总队南川调查队业务科室科员”职位保持4年的最高竞争比的纪录。专家预测，这个“可怕”的数字也将载入国考历史，该职位也成为史上国考最难考取职位，相信这一纪录在未来几年很难被打破，同时也看到了国考作为中国第一大考的地位仍然牢不可破。
“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下”这个职位为什么会这么炙手可热？从招录条件来看，这个职位的工作内容是“从事机关公务接待的服务工作，机关会议和活动的筹备工作”，看上去比较简单。再看它提出的条件：专业要求“不限”，政治面貌要求“不限”，是否“三支一扶”大学生、西部志愿者、大学生村官、特岗计划教师等要求都是“否”，“是否在面试阶段组织专业能力测试”的选择是“否”，仅仅是在学历上要求“本科以上”，基层最低工作年限这一项上要求“二年”。
也就是说，这个职位对于有两年以上工作经验的本科毕业生来说，几乎是无限制的。如此宽松的报名条件，又是中央党群机关这么高层次的单位，这让众多在职考生看到进入中央从业的希望，这也是这个职位报考如此之高的主要原因。
公众仍对“体制内”有信心
2015年和2016年的国考都曾出现过降温的趋势，但2017年国考又重回巅峰状态。原因是什么？中公教育专家分析，2017年国考之所以如此火热，不仅与本身招录基数大有关，也与当前整个世界乃至中国的经济环境影响有关。当下就业严峻，而从今年最热职位要求两年基层工作经验来看，更多地反映出在职人员想进入体制内，实现工作稳定；同时，由于今年刚毕业的应届毕业生较往年又有增加，达到756万，特别是排在就业难度指数前三位的是经济学类、管理学类、文学类，这三大类专业的毕业生都已经供过于求，就业相对困难，因此这也造成了很多考生愿意选择公务员考试。
当然，还有一个更重要的原因是，我国这几年对公务员行业的严格治理已经取得了明显的成效，公众由对变革的“害怕与懵懂”变成了“了解与信任”，更是对公务员大有信心，这些原因都是造成今年国考热度升温的原因。
“冷热不均”今年尤为明显
这边是轰轰烈烈，几千人为一个饭碗抢破脑袋，那边却冷冷清清，门可罗雀，甚至无人问津。国考报名历年都会出现冷热不均的情况，而今年的情况尤其明显。
截至24日17时30分，共有53个职位超过千人报考，有135个职位竞争比超过500比1，其中包括11个竞争比过千的职位。与之形成强烈对比的是，目前仍有223个职位无人过审，成为国考中的“老大难”。据中公教育分析，在这223个职位中，71%的职位来自县(区)级及以下，仅有4%的职位来自中央和省级，另外从竞争比来看，省级以上职位竞争比远远高于市县级以下基层岗位，中央职位的竞争比超过了100比1，但县级以下职位的竞争比还不足平均竞争比，这些都反映了考生的报考倾向，可见考生还是比较偏爱中央和省级职位的。
中公教育研究与辅导专家刘萌萌分析说，出现无人报考的原因其实也不难理解。首先，这些职位一般要求限制较多。例如“中国保险监督管理委员会四川监管局宜宾保监分局”一职，此职位针对大学生村官招录，除要求本科及以上学历，二年基层工作经验外，还需要具备以下条件：1.学历、学位相对应且需同时获得；2.本职位工作地点为宜宾市，工作需经常出差；3.报考者最高学历所学专业须符合岗位专业要求；4.双学位报考者以主修专业为准；5.大学英语四级合格或成绩在425分以上，非英语考生须达到相当外语水平；6.档案材料齐全，历史清楚；7.专业科目考试成绩占总成绩15%；8.本单位最低服务期5年(含试用期)。如此高的门槛，众多考生也只能“望洋兴叹”了。与之相反的是，对考生要求较为宽泛的低门槛的职位往往会吸引大批考生报考，就像这次的“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下”一样，宽要求、广范围、低门槛，在报名进入中期之后就稳居人气王，最终以势如破竹之势登上国考人气的巅峰。
另外，有一些职位要求条件极高。比如“秦皇岛海事局秦皇岛西港海事处科员(三)”一职，招录2人，要求除了需具备航海技术或船舶驾驶、轮机工程(管理)专业，本科及以上学历外，还要求5年基层工作经验，同时还需持有有效的无限航区一等船长或轮机长船员适任证书，实际任职2年以上。需经常上船工作，适合男性，基层一线岗位，服从二次分配。这一系列对“高标准、严要求”的条件，就把众多考生“拒之门外”，符合如此高要求的考生，想必也有很多很好的工作选择，此种职位无人问津也就无须大惊小怪了。
再有就是职位所在地区的经济条件影响。经济条件较好的地区相对经济条件相对落后的地区更能吸引考生报考，如东部沿海等发达地区职位竞争比会高于艰苦边远地区县以下基层职位，尤其是大多数位于北京的“中央职位”，对于考生来说更是难以“拒绝”的“诱惑”。
