记者注意到，根据《公务员体检操作手册（试行）》，“实验室检查”条款要求，“对于检查结果较参考值稍高或稍低者，在排除器质性病变的前提下，一般不做单项淘汰，而由主检医师结合其他检查结果，综合判断，作出正确结论”。
此外，公务员体检有关标准显示，嗜中性粒细胞增多常见于急性化脓性感染、大出血、严重组织损伤、慢性粒细胞性白血病、安眠药中毒等。之前的《公务员录用体检通用标准（试行）》实施细则在“中性粒细胞增多症”部分载明，该病因主要有急性感染、组织坏死、严重烧伤、中毒、药物反应、骨髓增殖性疾病、某些恶性肿瘤等；也可因生理性原因如妊娠、情绪激动、剧烈运动等发生，本病是否合格需视病因情况而定，对于可能为轻度炎症、运动或情绪因素所致，白细胞轻度升高且复查能恢复正常者，可作合格结论。
陈建忠对记者称，他在未排除器质性病变的基础上，被根据稍高的血常规单项指标判定体检不合格，合法权益受损，“我的身体就摆在这里，任何一天叫我去体检都不会出现问题”。
人社局工作人员称不解决争议就不递补下一人
陈建忠告诉记者，7月28日，他在清远市人社局意外发现，自己最后一次体检报告复检单上的编号，不是他当天的抽签编号C9，而是C30，这与他初检时的编号C30相同。他怀疑其中有蹊跷，此后进行了信访、行政复议。
清远市人社局在信访答复中解释，复检时的C30是清远市中医院体检中心临时决定采用的暗标记号码。该体检中心对当天需要抽血的考生提取血液样本，做好暗标记后，再送检验室进行化验。检验室医生只知道血液样本的暗标记，不知道考生当天的抽签号等相关信息，独立对样本进行化验后将结果反馈给体检中心，医院指定主检医生根据《公务员录用体检通用标准（试行）》及化验报告单上的结果即作出体检是否合格的结论。
此外，该暗标记限该体检中心极少数人员知道，考生本人及人社局工作人员均不知道。除了血液样本，医院还在体检指引及当天抽签表上进行标记，确保血液样本和复检考生的对应关系不会产生差错，“是为了排除人为因素的干扰而采取的内部监控方法，而不是有意透露考生信息”，“未发现其他违法违规行为”。
“考生存留的收据等上面都是C30，考生和人社局怎么会不知道呢？”陈建忠称，含自己详细信息的体检表，在体检时被摆放在体检中心前台的蓝色资料篮内，保密措施较低。
8月25日，清远市组织部一名负责人在分类接访中接待了陈建忠，该负责人批示，建议市纪委对该考生体检环节进行调查，看是否存在失职和作弊行为，同时请人社局完善体检工作的具体方法，避免类似情况的发生。
陈建忠向广东省人社厅申请行政复议，要求撤销第三批体检合格人员名单，重新体检。10月12日，广东省人社厅作出行政复议决定书，认为按照公务员招录工作规定，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。该厅对陈建忠的主张不予支持。
清远市人社局公务员科工作人员11月7日告诉记者，这件事此前已上报给省人社厅，也有明确的说法，目前陈建忠还在走一些其他程序，具体走到哪里不太清楚。该工作人员表示：“对于有争议的岗位，在这个事情清楚之前，我们是不会递补录取的。”
此前，中国青年报·中青在线多次报道一些公考考生遇到的“组织体检不合格，自行体检却合格”的情况，曾有省级组织部门有关负责人称，体检时一些检查项目的数据在不同时间和不同环境下会有不同，比如，血常规检查中白细胞计数就会受到这方面影响，但是，“我们是按照国家的标准执行，我相信你没病，但是你不符合国家标准，这个政策是很严酷的”。
也有公益机构负责人曾建议，公务员录用的一般岗位应该像普通企业招聘一样，只需诊断考生有无威胁公共安全的疾病，不需严格给某项生化数值确定范围。
