创业型公司获青睐
年前开始，卢晓宇陆陆续续面试了七八家公司，昨天下午，他终于拿到了比较满意的offer(录用通知)。对方是一家新兴的短视频网站，刚刚拿到一轮可观的融资。“公司员工也就三四十人，属于创业型企业，但几轮面试下来，感觉发展理念跟自己比较契合，能往管理层的方向走走。”
“原来的公司其实并不差，但大公司细化职能部门，严格绩效考核，导致的结果就是每个人只关心自己的绩效高不高，而很少关心产品本身好不好。这就失去了初心。”卢晓宇最终选择创业型公司的初衷也正是如此。
去年6月，滴滴出行完成了新一轮股权融资，一时风光无限。根据脉脉数据，2016年，滴滴出行也是“BAT”三家员工比较看好的去处。发展速度快，薪资待遇不错，上市可期，因此跳槽过去的人不少。“巨头也都是从创业型企业开始的，小倒是不怕，靠谱就行。”卢晓宇乐观地表示。
在智联招聘高级职业顾问王一新看来，职场新人决定跳槽前，应综合考量行业景气程度、公司发展状况、个人职业发展规划等多方面因素。当公司发展情况不景气，或遇到个人职业“天花板”时，可以考虑通过跳槽来改善现状。“但如果只是因为个人心情，或产生职业倦怠，建议谨慎跳槽，不妨通过短暂休假等方法适当调节心情，避免冲动性跳槽，影响职业发展。”
