学习他山之石
在国际上，带薪休假是国民的一项权利，而在我国则有更多的福利色彩。我们应该逐步按照国际惯例将其作为一种权利来保障。借鉴外国经验，就要从法律、实施细则和其他配套制度入手。
事实上,许多国家都在实行带薪休假制度,而这一制度的发源地则是浪漫之国——法国,而在带薪休假制度上面,法国人更是将浪漫尽情发挥,一年中大约有三分之一的时间都被用来度假。除了公共假期外,法国人每年可以享受长约30天的带薪休假,再加上法定假日、宗教节日等假期更是为法国民众体验闲情创造了多样的假日选择。早在二十世纪初,带薪休假就被法国人作为一种权利明确提出。法国的《劳动法典》中对实行带薪休假制度可能出现的情况做了极其详尽的规定。特别是其中对“行业工会”、“员工代表”、“企业委员会”、“劳资调解委员会”等团体中的劳资调解机构责权和活动程度做了具体规定，在保障员工带薪休假问题上起着重要的作用。
“要工作更要休闲”是澳大利亚人根深蒂固的观念。而倘若你以为只有北欧的带薪休假方式值得艳羡的话,那你就错了,这个曾经被称为“骑在羊背上的国家”也因其独特的地理位置和国情有着自己的风格。在澳大利亚,除了公共假期以外,每个人享有20余天的带薪休假,政府为了鼓励民众休假,更是采取了对带薪休假者额外奖励17.5%工资的福利。
再来看全球经济最强的国家——美国,它虽是一个普遍实行带薪休假制度的国家,但在发达国家中,美国的带薪休假日却是相对比较少的,并且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利,因此带薪休假的自主权更多地掌握在公司或企业手中。而对于国家工作人员,一般而言,全职员工工作不满3年者,每两周会有4个小时的带薪假,工作超过3年而不满15年的,每两周可以得到6个小时的带薪假,基本上是根据职工工作年限、资历来确定带薪休假的时长和福利。
日本虽然以精悍著称,但这个国家在带薪假上却毫无吝啬之意,且不论它本身就是一个节假日相对较多的国家,每个月基本都有一到两个小假期。除去包括法定节假日在内的公共假期,其劳动法明确规定,出勤率在80%以上或连续工作6个月以上者,每年可享受10天的带薪休假,6年工龄以上者,每年可以有20天的带薪假期。并且,企业也会酌情设置一些婚丧假、产假等有薪假日,如此算来,日本职工带薪休假时间一般在30天左右。
