7月14日，义乌市教育局面向该市教育系统公开选聘教研员竞聘会在义乌市教育研修院举行，共有八名教师报名竞选小学语文教研员、中学德育教研员两个岗位。这是义乌首次尝试向全系统教师公开选聘教研员，是全面深化“阳光人事”改革，提升教研员队伍品质的重要举措。
根据方案，此次竞聘的岗位为小学语文教研员、中学德育教研员各一名。由教育行政部门领导和教育教学专家组成考评组进行面试考核。通过资格审查的报名人员，均可参加演讲答辩。答辩结束后，评审组对竞聘者作出评审意见。
“我们以公开选聘作为突破口，逐年推进我院人事管理制度改革，建立科学、规范的人员聘用制度，着力提高研修院‘研究、服务、指导’的水平与能力，让更多的又会‘教’又会‘研’的‘新鲜血液’注入，增强教育研修院发展活力。”义乌市教育研修院院长杨念锋告诉记者。
据了解，上半年，义乌市教育研修院还大力推动各学科教研员深入一线，与教师同研同教，捋起袖子上讲台，俯下身子共探讨，积极提升教研员队伍能力，全面发挥教研员的引领作用。7月10日，义乌市教育研修院举行上半年成果展示会，各部室晒出“成绩单”、亮出“线路图”，聚焦改革谈业绩，立足发展谋新篇。
进入暑假以来，义乌教育系统在开展教研员公开选聘工作的同时，还先后举行城区学校教师“双选会”、农村教师进城“摘牌会”、农村学校教师“双选会”，有序地推动了该市教师有序、阳光流动，进一步深化“阳光人事”改革。
